Argos Conseil a segmenté la population candidats en quatre groupes cohérents :
- Les dirigeants, les mandataires sociaux, les associés, les administrateurs…
- Les cadres expérimentés.
- Les cadres débutants et les salariés mettant en oeuvre un savoir-faire précis et codifié.
- La maîtrise non technique, les employés, les ouvriers.
Argos Conseil propose une prestation différenciée pour les quatre groupes, avec naturellement la
même exigence qualitative.
Pour les groupes 1, 2 et 3, Argos Conseil propose une prestation complète :
- Connaissance de l’entreprise
- Etude du poste à pourvoir
- Mise en oeuvre des moyens
- Etude de l’ensemble des candidatures obtenues.
- Evaluation des candidats par rapport au poste à pourvoir. (Tous les candidats sont tenus informés de la suite réservée à leur candidature.)
- Présentation d’une sélection de candidats.
- Pour chaque candidat proposé, rédaction d’un dossier d’évaluation, remis à l’Entreprise Cliente.
- Assistance de l’Entreprise Cliente dans le choix du meilleur candidat possible ainsi que dans la négociation du contrat de travail.
- Suivi d’intégration après acceptation par un candidat de l’offre d’embauche.
- Garantie : si le candidat ne reste pas au moins douze mois, Argos Conseil recommence la même mission sans honoraires supplémentaires.
Pour le groupe 4 (maîtrise non technique, employés, ouvriers), Argos Conseil accompagne les entreprises en réalisant l’ingénierie du recrutement et en mettant un consultant à disposition, dans les locaux de l’entreprise, pour assurer les différentes étapes du processus de recrutement.
Claude KOENIG
- Ingénieur Arts et Métiers.
- Spécialisé en Conseil en Recrutement depuis 1990.
- 2004 : Création d'Argos Conseil.
- 2008 : La crise génère des inquiétudes sur l'avenir.
- 2009 : Et si, pour vaincre la crise, il suffisait d'aller plus vite qu'elle ?
Rachel TALEC
Chargée de recherches
© 2004, 2012 Argos Conseil